12月11日，为促进员工与公司管理层的有效沟通，充分调动新入职员工的积极性、主动性、创造性，使新员工能更快、更好地融入公司，万容科技在总部组织开展了新员工座谈会。公司董事长明果英、董事会秘书明聪、公司副总经理兼人力资源总监罗萍及近20名新员工参加了本次会议。

座谈会上，董事长明果英对所有新员工的到来表示欢迎，分享了万容科技的文化，并对与会新员工从四个方面提出了鼓励和希望。一、公司转型后经营状况向好的势头发展，将进入全新发展阶段。希望新进员工能尽快找到自己的定位，人尽其才，为公司创造价值，实现个人理想；二、公司作为科技型企业，大量扩招研究设计院工作人员，是公司技术提升的表现。希望新进员工积极创新，勇于表达自己的想法，同时倡议研究设计院内部开展研讨机制，追求技术方案，实现技术的内部分享互动与企业发展深度融合。三、公司崇尚平等、关爱、包容的文化里面，希望新进员工在这种良好的文化氛围中积极主动，敢想敢做，敢于提出合理化建议，用拼搏的精神为企业发展添砖加瓦。四、公司各部门、上下级之间要建立信任、连接和互动，在取得个人成长的同时，带动和帮助同事以及上下级共同成长，在企业和员工之间建立命运共同体。

新进员工作自我介绍，并就入司以来各自岗位的理解和设想、企业文化和公司运营发展、工作及生活等方面畅所欲言，各抒己见。新进员工普遍认为公司企业文化氛围良好，工作和生活中与领导及同事相处愉快。部分新进员工结合自身岗位工作情况，提出了工作中各部门间协同配合度不高、标准化工作有待完善等问题，并对此提出了良好的建议。

董事长明果英、副总经理罗萍认真听取了新进员工建议，并对提出的问题予以回复。

座谈会上涌现出几位的新员工代表。研究设计院工程师赵品文对公司企业文化的理解和对公司战略的思考，得到了董事长明果英的肯定和表扬，获得董事长亲笔签名赠书一本。

会后，全体与会人员进行了合影，董事长明果英再次对新进员工表示鼓励，希望新员工尽快适应工作环境，快乐工作，健康生活，在万容创造自我人生价值！